勉強会
キャリアパス研修
新人研修プログラム
定期的にアンケートをとりスタッフの
意向をふまえて勉強会を実施しています。
スタッフが講師になり、スタッフが
スタッフのための勉強会を行っています。
リハビリ指導が出来る介護士を目指そうと
いう目的で理学療法士を講師として
取り組んでいます。
入職1ヶ月は指導者がつく
見習い研修期間です。
1ヵ月後には一人立ちできるように
指導を行います。
一人立ちが完了すると送迎業務も
開始となります。
新田 美由紀
パート主任 平成20年入社
家庭と両立しながらステップアップできる!
住宅設備や照明のトータルプランナーとして第1子が産まれるまでは夜遅くまで働いていました。
出産で家庭に入り職場復帰を考えた頃には母としての自分を思い描くようになり、今の仕事では
家庭とは両立が出来ない、両立が出来るような仕事をしたいと考え、ヘルパーの資格を取りました。
子供が小さい頃は短時間のパートから始め、子供の成長と共に時間を延ばし、今ではフルパートとして働き、
主任という役職をこなせるまでになりました。家庭の理解あっての仕事なので、自分の生活スタイルや
子供の成長に合わせて働くスタイルが調整でき、やりがいを持って仕事が出来る今の環境に満足しています。
西尾 美和
正社員 平成20年入社
沢山のスタッフに支えられて
就職してから、結婚・妊娠・出産を経験しました。
生活スタイルや働く環境を理解してくださり、育児休暇にも入りやすく、安心して出産を迎えることが
できました。仕事に復帰してからも短時間制度を利用させてもらうことで、子供の保育所のお迎えの
時間にも間に合うことができ、朝も余裕を持って出勤できるよう調整してもらい無理なく働くことが
できました。
和田 貴子
パート 平成25年入社
デイケアを作っていく喜び!
{入職を決めた理由は?}
新しくてきれいな建物と出来たばかりのデイケアで心機一転頑張ろうと思いました。
面接のときに部長から『一緒にデイケアを作っていきましょう』とお言葉をいただき
今までに感じたことのない気持ちではじめることが出来ました。

{職場選びで重視した点}
自宅から近く車で通いやすい場所を選びました。周りに団地が多いので車での送迎であまり狭い道を
行かなくてもいいと思いました。
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家の事はできていますか?
子供の発熱など急なお休みは可能ですか?
子供の行事に参加できますか?
大丈夫です。業務が終了する時間がある程度決まっているため、仕事が終ってから家の事も十分できます。
フルタイムでは難しい方は短時間のシフトも可能なので、生活スタイルに合わせて勤務を相談できます。
はい、大丈夫です。困った時はお互い様で、みんなで協力して勤務を調整しています。
助けて貰った時の感謝の気持ちを忘れず、協力できる職場環境に感謝しています。
はい。事前に分かっている予定に関してはシフト制なので希望を出し、行事に参加させてもらいます。
私以外にもママさん介護士はたくさんいるので、みんなで協力して調整しています。
求人のお問い合わせの際に多く頂く疑問を働く介護士さんに質問してみました
17:00 業務終了
16:00 のぞみへ帰院
    本日の記録の記入
    翌日の準備
15:00 送迎出発
    ご自宅へ送る
運営時間8:00〜17:00
4Fデイケア業務の流れ
13:00 リハビリ開始
    ・準備体操
    ・マシントレーニングセッティング
    ・集団リハビリ指導
    ・ペアストレッチ指導
    ・口腔訓練指導
    ※週代わりで色々なプログラムを
     行っています。
12:00 利用者さんランチタイム
    配膳やお茶の準備
※スタッフランチタイムは交代で
 12:00〜15:00の間にとります。
10:00 入浴介助
※毎日ではなく当番制で
 週3〜4回です。
9:30 のぞみに到着
   朝の会
8:00 ミーティング
   送迎出発
   ご自宅へお迎え
大きな車を運転したことがなくすごく不安です
送迎はどんな車ですか?
私も不安でした。始めは先輩スタッフに同行して車の感覚と送迎時の介護業務を勉強します。
次は先輩に助手席に乗ってもらい練習します。大体1ヶ月くらいで一人で送迎に出れるスケジュールで
研修しています。ほとんどのスタッフが軽自動車しか運転したことがなくて・・・、というスタートですが
乗れるようになります。私も乗れるようになりました♪
軽自動車も当然ありますが、キャラバンやハイエースといった8〜10人乗りの車まであります